近日，最高人民法院召開新聞發布會，發布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益。解釋自9月1日起施行。

勞動合同法規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，要承擔支付二倍工資的責任。但實踐中，存在勞動者故意不簽合同等情形，用人單位是否還需支付二倍工資?對此，司法解釋細化了二倍工資的適用規則。

司法解釋明確：非用人單位原因未訂立書面勞動合同時，用人單位不支付二倍工資。比如，因不可抗力等客觀原因導致無法訂立;因勞動者故意或者重大過失未訂立等。

最高人民法院民一庭法官張艷：如果是用人單位通知勞動者來訂立勞動合同，但是勞動者為了獲得二倍工資，故意不去簽字，在這種情況下，用人單位不支付二倍工資。

司法解釋還規定，在勞動合同到期自動續延的情況下，用人單位不支付二倍工資。

最高人民法院民一庭法官張艷介紹，勞動者不存在嚴重違紀過錯，那么女職工在孕期、產期、哺乳期的情況下，合同到期后自動會延續到“三期”的期滿。其間雖然沒有訂立書面勞動合同，用人單位也不需要支付二倍工資。

此外，司法解釋明確了未訂立書面勞動合同二倍工資的具體計算方式，即按月計算，不滿一個月，按照實際工作日計算。

針對勞動者享受特殊待遇后單方解約的問題，司法解釋規定，用人單位向勞動者提供特殊待遇后，雙方協商一致由勞動者提供一定期限的勞動，如果勞動者單方提前解約，應該承擔相應的違約責任。

最高人民法院民一庭副庭長吳景麗表示，用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，并在勞動合同當中約定，用人單位不僅給勞動者正常工資，還給勞動者特殊待遇，給勞動者分房子或者分車，此時勞動者就應該按約來履行。如果約定了期限，比如約定勞動者要工作滿4年，但勞動者工作滿半年就提前解除約定。在這種情況下，勞動者就應該承擔相應的違約責任。