為全面深化國有企業人事制度改革，踐行“憑業績坐位置、論貢獻得酬勞”的選人用人理念，充分激活人才發展活力，促進人才合理流動，打造一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層人才隊伍，7月22日，海興集團引入“賽馬機制”，組織開展管理崗人員競聘上崗，為集團高質量發展“輸氧造血”儲備力量，以高素質人才隊伍助力集團勇當沿海高質量發展排頭兵。

　　集團黨委經前期充分醞釀、慎重考慮，嚴格按照部門、單位推薦程序，對集團及各子公司管理崗人員公開競聘，經過報名申請、資格審查，最終符合條件的46名人員進入競聘演講環節。競聘現場由集團領導班子成員擔任評委。競聘人員在現場演講和問答過程中從個人情況、競聘理由及優勢、工作業績、崗位認知、未來工作規劃等方面依次作了精彩闡述，充分展現了集團員工敢想敢干的精神風貌和求真務實的工作作風。評委組現場填寫《競聘評分表》。工作人員在集團紀委的監督下，進行了現場統分。

部分競聘人員演講現場

　　此次管理崗人員競聘，是海興集團深入貫徹落實“人才強企”的務實舉措，進一步鍛煉了隊伍能力、強化了使命擔當，同時也為更多想干事、能干事、干成事的員工提供了脫穎而出、施展才華的機會和舞臺。