近年來，灌東鹽場突出“服務和發展”這兩大主題，立足服務大局，緊貼中心工作，以開展“傳幫帶”活動為抓手，通過“以老帶新”、“以熟帶生”形式，充分發揮以學促導、導學相長的作用，引導和幫助新入職員工盡快勝任新崗位、融入大家庭，增強了員工的歸屬感和工作責任感，有力促進了鹽場人才隊伍建設。

　　在灌東鹽場八圩閘，站長張華認真梳理崗位職責、制度要求、注意事項，按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，耐心向新員工胡為家講解泵站打水時要注意的要領。從開機到關機，從開閘到關閘同時要結合潮汐時間，開機時要做到“聽、看、聞”三大重要因素，即:開機時要聽一聽機械有沒有異響，看一看機械運行是否正常，聞一聞有無糊味、焦味等一系列的系統操作內容……通過言傳身教、以身示范讓新員工在實踐中迅速成長，提高技能。

　　因為泵站的條件比較艱苦，同時需要四十八小時在崗值班，有時候為了工作顧不上家庭，對于一個年輕的新員工來說是一個挑戰，張華擔心胡為家適應不了這樣的環境，便經常和他談心，梳理疏通了艱苦環境對心理上的影響。因為胡為家不會做飯，一直都是站長張華做飯給他吃。胡為家說:“張站長從工作上到生活上對我照顧的是無微不至，我學會了很多都崗位技能”。張華對這位新員工也比較肯定，他說:胡為家肯學、肯干有上進心，不怕吃苦，能克服泵站的艱苦條件”。目前胡為家在站長的耐心教導下已經可以獨立完成泵站的一系列工作。

　　通過活動的開展，新老員工已經形成了互動互學、觀念互通、共同發展的良性循環，進一步增強了企業凝聚力、向心力和戰斗力，提升了工作效率、服務效能，為鹽場高質量發展注入源源不斷的生機和活力。